La survenance d’un accident du travail n’implique pas automatiquement des manquements en matière de bien-être au travail

Quelle est la validité d’un licenciement pour motif grave notifié par l’employeur par recommandé électronique ?

La survenance d’un accident du travail n’implique pas automatiquement des manquements en matière de bien-être au travail

Licenciement pour motif grave : selon la CEDH, le fait de « liker » une publication sur Facebook relève du droit à la liberté d’expression couvert par l’article 10 de la Convention

Licenciement manifestement déraisonnable : de l’importance de mentionner avec précision les motifs du licenciement

Un travailleur suspendu peut-il être condamné à rembourser son salaire ?

Un représentant syndical licencié avec paiement d'une indemnité de protection peut-il obtenir une indemnité pour discrimination syndicale ?