Quelle est la validité d’un licenciement pour motif grave notifié par l’employeur par recommandé électronique ?
(source : DECKERS & JOASSART)
N°112303
Monsieur Y travaille pour compte de la société X en qualité d’ouvrier dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée. Au cours de la relation de travail, il fait l’objet de plusieurs avertissements, son employeur lui reprochant de s’adresser de manière irrespectueuse à ses collègues et de refuser d’effectuer certaines tâches en lien avec sa fonction. Le 31 décembre 2022, Monsieur Y ne se présente pas sur son lieu de travail à l’heure prévue. L’employeur, qui exploite un restaurant, décide de le licencier pour motif grave dès lors que son absence un soir du réveillon entraîne une importante désorganisation pour tous ses collègues qui sont contraints de supporter une charge de travail supplémentaire.
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